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“垮掉”的90后,可能是中国心智最健全的一代人

编辑:高志军 来源:群学书院 发布时间:2018年08月31日
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舆论圈似乎形成了一个共识,每当有事情发生,就把90后拉出来鞭笞一遍。90后似乎“有原罪”,但他们也有可能是“中国心智最健全的一代人”。

文| 佩奇兔

来源| 有意思报告

这几年,90后一直处于舆论的风口浪尖。这不,前段时间因为生育率低,90后被抨击没有“家国情怀”;随后结婚率降低,90后被抨击不孝自私;最近“95后7个月就离职”,90后又被说自尊心强,吃不了苦。

联系到之前90后秃掉的头、垮掉的胃、熬过的夜、出过的家、裸过的贷、整过的容……在网上,这一届90后简直就是要“垮成渣了”。

然而事实上,这一届90后已经全部成年,逐步成为驱动国家向前奔跑的主要动力,他们明明做得还不错。为什么仍然有大量的人看90后不顺眼呢?

《拆掉思维里的墙》一书认为,当外界社会与一个人固有的心智模式发生冲突时,他就会产生混乱和怀疑。而90后的思维方式就是这样一股与传统心智模式冲突对立的逆流。

熬资历VS 凭本事

“95后第一份工作平均在职时间只有7个月”的新闻出来后,网上立马开始流传“不要骂90后,他们会立刻辞职”的段子。

这并不是90后的职业观第一次被群喷。2012年一则“90后实习生拒帮老师订盒饭”的新闻就曾引起热议。

很多人认为90后任性妄为,不过是仗着家里的6个钱包,仗着“上不老下无小”。

然而事实上,并没有多少90后离职后就回家啃老了,他们大多在积极的寻找下一份工作,他们哪怕裸辞也大多不是脑子一热,而是真的觉得不合适。

到底是什么造就了90后的敢于“炒老板”、敢于“say no”呢?

78.73%的90后认为,靠实力说话才是硬道理(来自《90后洞察报告》),想对我倚老卖老,想要让我讨好上司?没门。

数据来源:《90、95后职场私密调查》

在90后看来,工作其实就是“等价交换”,我为公司贡献价值,公司给我钱。《90后办公行为研究报告》显示,超过七成的90后可以接受加班,但是,请给我合理的理由。

如果一个企业既没有提供员工更多发展的可能性,也不准备和员工分享资源,光想着“空手套白狼”,和员工谈情怀、画大饼,90后只会选择“你不滚,我滚”。

数据来源:《90、95后职场私密调查》

也许有些人因此批评90后说话太直白、目的性太强、欲望表现的太明显。但是,《心智模式决定你的一生》的E.F.舒马赫认为“削减复杂、模糊的命题,使之简化”恰恰是最有效的思维模式,就像数学公式一样,化繁为简才不容易出错。

所以,各位BOSS们,别整那些使问题复杂化的“办公室政治”了,拿工资或上升空间来交换,90后会让你们知道:哪怕肝到凌晨3点,他们也能燃到爆炸。

到年龄生孩子VS 准备好再生孩子

这一届90后不招人待见的又一大原因是因为他们不爱结婚生孩子。自私、不孝、只贪图自己享乐的批评再一次淹没了90后。

人口世代更替水平应为2.1,我国远低于这个水平,人口将出现负增长

其实,生孩子这事是每一代人的烦恼,为什么在90后身上矛盾就尤为突出呢?问题出在观念差异上。

40/50后说,我年轻的时候,国家让我生我就生,管他养不养得起。60/70后说,我年轻的时候,国家不让我生我就不生,管他愿不愿意。80后说,我年轻的时候,爸妈逼我生我就生,管他会不会影响职业规划。

怎么到了你们90后身上就都变了?国家倡议也不管用了,爹妈一哭二闹三上吊也达不到效果了,简直就是不忠不孝,自私自利。

然而,终于有了一代独立思考的人,是天大的好事啊!

调查表明,超过九成的90后愿意生至少一个孩子,但是他们认为,人不是传宗接代的动物,不能到了年龄就凭借生理本能生孩子,而应该做好经济上、心理上准备后再生育。

数据来源:《中国70/80/90后“二孩”生育意愿调查报告》

首先,得有钱。很多在大城市生活的90后,抛掉房租,恩格尔系数高得可怕,养自己都困难,更别提养孩子了。

所以,“先脱贫再生娃”是90后的共识,毕竟,财务自由是生育自由的前提和基础。

当然,摆在孕龄青年前面的障碍不止“经济压力”,还有“时间压力”。

根据国家统计局公布的最新数据,7月份,全国企业就业人员平均工作时间为46小时。在大城市,这一时间恐怕更高。

很多网友都吐槽自己周工作时长超过70小时,加上每天3小时左右的通勤时间,自由活动时间极少,别说是照顾孩子了,就是“造”孩子都没空,《中国8090后幸福报告》显示,一线城市平均每周有一次以上性生活的人群只有45%。

想要生孩子,牺牲女性的职业生涯几乎是必然的选择。《2017中国女性职场现状调查报告》显示,31%的已婚有子女的女性认为照顾家庭是阻碍晋升的主要原因,这一数据是已婚无子女女性的2倍,未婚女性的近8倍。

也许很多人认为,女性暂时辞职两年,带带孩子也没有什么,为了孩子什么牺牲都是值得的。但是残酷的事实是,两年的空白期会导致她很难再找到与能力相配的工作,长期来看,不仅会造成女性的心态失衡,也终将拉低家庭的收入水平。

总之,孩子不能随便生着玩,想明白了再生,对大人、对孩子都好。

被动焦虑VS 主宰命运

很多人只记住了90后的“丧”,却忽略了90后的“燃”。这一届90后看似吊儿郎当、玩世不恭,其实他们想得很多、很远。

随着90后逐渐成家立业,他们对未来的焦虑和担忧,与任何一代人无异,房子、结婚、生子、教育、生病、养老……他们哪一个也不会缺席,只是相比于被动焦虑,他们更喜欢着手解决问题。

数据来源:《90后保险态度报道》

数据显示55.78%的受访者虽然没有盈余担忧较好的财务计划,对于现实是生活的掌控感并不差。

数据来源:《2017年轻人消费趋势数据报告》

因为对于“通货膨胀、物价上涨”的担忧远超于他们的父辈,相比于传统的“存银行”,90后喜欢更加积极的理财方式。

除了有更加积极的投资意愿,90后也倾向于拓展更多副业,减少对工资的依赖。

此外,90后大多是独生子女,相比于他们的父母,他们更加能够正视“失独”等消极话题,并采取积极的应对方法。比如26岁的黛西,她在生日那天给自己买了一份寿险和一份意外伤害险。

所以,面对焦虑,90后表面佛系得很,其实私下里早就在寻找解决方案了。了解了这一点,再看年初爆火的那篇《以为我们一样穷,突然你在北京买了房》就不会感到诧异了。

对自己幸福负责的人,在遇到外界条件糟糕的情况下会更加努力。就像数据所说,“62.2%的年轻人怕过劳死,仍旧在坚持工作”,看似无奈的选择,背后则是90后积极的应对:健身、吃保健品、买保险。

而那些放弃自己幸福的人,则终日忧心忡忡,怨天尤人。好坏心态是不同的心智模式导致的。

“90后”不是一代人,而是一种价值观

搜狗及百度百科中心智成熟的4种表现可以概括为:“平等、肯定自己、宽容、直接”。

不客气的说,很多中国的中老人并不具备这四个品质,他们强调等级,却又注重牺牲,他们拒绝多元化的价值观,却又喜欢拐弯抹角,把简单的事情复杂化。

而90后恰恰走向了他们的反面。他们注重平等,喜欢扁平化的工作环境;他们爱自己,相信胡适先生所说“修己而后可以爱人”;他们对于多种价值观表现的很“佛系”,善于接受和理解;他们拒绝畏首畏尾,效率高于一切。

这种价值观和心智模式,真让人喜欢。

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