在职场中，能力可以有大小，人品却容不得打折扣。
人品的作用在我们的职业生涯与人生历程中意义深远！很多人对于这一点缺乏深刻的认识，过分地注重技巧、权谋和手段，却忽视对自己良好品德的塑造与培养。
目睹别人的成功，不少人常常会发出"时运不济"的慨叹--不是没有遇到好的机会，就是没有碰到好的老板，再不然就是因为……很少有人能真正从自己身上去找根源，去思考自己的做人品质是否过硬、是否令人赞赏。
有些人虽然很有才干，但他们品德不端，常常存在一些投机心理，不想长期为组织效力，而只是想短期内获得个人利益。像这样的人即使再专业、再有才干也会被众多单位拒之门外。事实上，哪怕是一个"才高八斗"的人，倘若轻视人品的自我修养和塑造，他也绝对成不了真正的"人才"。
其实，高尚的品德并非一定要做出什么惊天动地的壮举，往往那些我们身边随时随地都有可能遇到的小事中，就透射出一个人品德的高下。在具体工作中，品德优良的人总能从一件件具体的事情做起，立足现实、立足本职，做好岗位上的每一件工作，将品德修养贯穿到日常的工作、学习和生活中去，落实到一点一滴的贡献与奋斗之中。
A、B、C三个好朋友大学毕业后南下广州求职，他们在一家电子厂找到了工作，他们以为自己能干很好的工作，都很兴奋。上班第一天，经理把三个人带到车间生产流水线旁，原来是让他们当操作工，三个人都很失望。经理说："你们的试用期是一个月，然后我们再决定是否继续聘用你们。"
公司订单很多，一天24小时开足马力生产，三个人白班、中班、夜班交替着上。最难熬的是从半夜1点到早上8点的夜班，他们不但要上好班，还要和阵阵袭来的瞌睡虫较量。当他们下班后疲惫不堪地回到宿舍，连早餐都不想吃了，倒在床上就睡。大学里憧憬的美好未来似乎离他们渐行渐远了，但他们心里还存有一份期望，期望过了试用期后厂里会让他们做一些技术工作，至少不会还让他们当流水线的操作员了。
试用期的最后一天是一个夜班。三个人自认为表现不错，通过试用应该设问题。那天去上夜班时，很远就看见经理在厂房门口站着。见到他们，经理就说："实在抱歉，你们三人都没有通过公司的试用，这个夜班上完后，请你们离开工厂。"说完，他把这个月的工资交给三个人后就走了。三个人呆呆地站在那里一言不发。
过了很久，A说："上班时间到了，我们还是去上班吧!"
"把我们炒了鱿鱼，还上什么夜班?你傻啊!"B冲A吼道。
"反正工资已经拿了，最后一个夜班我才不去呢！"C说。
A心里其实也很难过，但他不愿看到因为不来上夜班而影响整条生产流水线。
"就站好最后一班岗吧！"A对另外的两个朋友说，但他们却头也不回地走了。
最后一个夜班，多了一份疲惫，更多出一份失落，A强打精神，尽量使情绪不影响工作。下班铃响了，A离开工作台时又忍不住朝那里多望了几眼，毕竟它伴随了自己整整一个月，竟有些依恋了，不知不觉，他的泪水涌了出来。
A走出厂房，意外地发现经理正站在厂房门口，他微笑地对A说："小A，你的试用期正式结束了，明天到厂办公楼接受新职位的任命!"A简直不相信自己的耳朵，经理看到A满脸的疑惑，意味深长地说："你们三个人都很优秀，但我们要选择一个最优秀的。你和他们相比，多了一份难能可贵的品德，因此我们选择了你!"
有什么样的人品，就会有什么样的工作业绩与生命质量。人与人之间并没有多大不同，成功与失败、卓越与平庸之间的迥异之处正在于人品的高下。
拿破仑·希尔说过，"世界上最成功的人都是在克服自己个性的某些弱点后，才开始走上成功之路的。"人只有不断加强自身修养，提高自身品德素质，在工作中不断充实自己，磨练自己，改造自己，才能走向成才，走向成功。
优秀的人品是个人成功最重要的资本，是人最核心的竞争力。具有优秀人品的人，总是会时常从内心爆发出积极的自我力量，可以说，好的人品是推动一个人人生不断前进的动力。作为员工，做人的首要品质是诚实、勤奋、忠诚和正直，这些品质比许多能力都重要。
作为员工，只有切实加强自己在实际工作中的锻炼，不断改造和提高自身的素质和能力，才能具有更多的优良品质，做到不辱使命、不负重托。