3月20日，2021年西安市春季大型招聘暨春风行动专场招聘会举行，同时设立直播间，供用人单位进行岗位推介。 西安市人社局供图
求职者进入“秦云就业”微信小程序，浏览招聘信息。
3月18日，陕西省高校2021年春季本科、硕士、博士毕业生专场招聘会举行。
在中国西安人才市场，求职者和用人单位工作人员交流。
线下招聘会上，求职者和用人单位交流。 照片除署名外均由记者 孟珂摄
又是一年春招季。线上招聘、线下招聘、直播招聘……形式多样的招聘活动在全省各地陆续举行。在求职人群中，应届高校毕业生则是最大的职场新生力量。
经过充满变数的2020年，今年的春招季呈现出哪些新特点？求职者、用人单位、政府部门又有哪些新的感受？记者近日进行了采访。
挑战
多因素叠加人才市场竞争激烈
“从去年秋招到今年春招，参加过40家单位的招聘了，但现在还在找工作，就业确实有些难。”3月18日，在中国西安人才市场，来自广西大学的一位应届高校毕业生告诉记者。
这样的感受，在记者采访的高校毕业生中颇为常见。
就业之难，难在哪儿？
数据显示，今年全国高校毕业生将达909万人，再创新高。应届毕业生大量涌入，是人才市场竞争激烈的一大原因。
“不只是应届毕业生，还有受疫情影响没能顺利就业的往届毕业生。对于找工作过程中可能遇到的困难，我已经有了心理准备。”西安财经大学电子商务专业硕士毕业生刘欣说。
正如有媒体报道称，当874万名2020届毕业生的就业问题还没有画上句号时，909万名2021届求职大军也挺进了“战场”。
与此同时，在疫情冲击下，还有一些用人单位的招聘人数有所收缩。一增一减，就业压力不言而喻。
对于大多数高校毕业生而言，真正难的并非找到一个工作机会，而是找到自己满意的工作。
一些高校毕业生告诉记者，自己已经参与了数十家企业的招聘，也收到了一些Offer，但是与预期相比还是有差距，因此还在考虑。
“我想留在西安做一份设计类的工作，但是感觉西安本地的相关岗位在疫情冲击之下是有明显减少的。我目前收到的几个Offer都是外地单位，所以有些犹豫。”西安建筑科技大学风景园林专业硕士毕业生杜怡说，和她一样，班里的很多同学都还没有找到合适的工作。
也有一些毕业生表示“先就业，再择业”，在降低对岗位、薪资等的期望值之后顺利签下了工作。
与此同时，记者近期在招聘会现场见到的一些高校毕业生则有些许无奈。“是继续考研？还是直接工作？太纠结了。”长安大学建筑学专业的一位应届本科毕业生说，他因为考研失败开始考虑找工作，但对于这个选择并不坚定，陷于两难——选择继续考研，可能会失去应届毕业生的身份；选择直接工作，又不符合自己希望继续升学的心愿。
机遇
一些用人单位存在人才缺口
疫情给一些用人单位带来冲击，但随着经济持续回暖，用人需求也在增加。
最近，东南大学化学专业本科毕业生蒋皓宇在西安参加招聘会，刚一进场就感受到了用人单位的热情：“一进门就有人主动来问我的情况，刚好，他们企业就有和我专业对口的实验室技术员岗位。”
隆基乐叶光伏科技有限公司今年计划招聘300人左右，目前已经完成一半的招聘量，主要为技术研发岗位。该公司人力资源部校园招聘负责人邢磊说：“去年受疫情影响，我们在人才招聘方面存在缺口。目前我们正在筹建新的基地，需要储备大量技术人员。去年秋招以来，我们还在薪酬体系、晋升通道等方面做了些调整，并制定了高校毕业生专项培养计划，期望能吸引更多的优秀人才。”
北京市政路桥集团近期携9家二级单位在西安参与招聘，带来涉及施工、设计、建材、咨询服务等领域诸多岗位。集团招聘负责人张泽扬说：“其实对于我们用人单位而言也有招聘的压力，想要吸引、留住尖端人才还是存在挑战的。我们目前不仅会参与线上线下招聘会，还会积极通过校企合作加强和学校的联系，吸引人才。”
记者在采访中发现，线上招聘越来越受到用人单位的欢迎。线上投递简历、视频面试，一些用人单位的相关负责人还当起了主播，主动走向前台向求职者抛出橄榄枝。
合力
政府搭台力促人岗对接
一边是毕业生感到就业很难，一边是一些用人单位存在人才缺口。不少专业人士认为，高校毕业生就业难实际上是一种结构性矛盾。
如何更好地促进人岗对接，让高校毕业生早就业、就好业？我省政府部门一直在探索。
去年以来，西安市人社局联合媒体平台和多家用人单位，探索直播带岗、直播送岗模式，带来全新的求职和招聘体验。
3月12日，一场直播送岗主题活动走进陕西大剧院和西安音乐厅。跟随主播的脚步，屏幕前的求职者可以一边参观一边了解工作环境和不同岗位。
“求职者通过文字介绍可能并不能真正地了解我们。直播的方式非常直观，而且很受年轻人的欢迎，会让大家有身临其境的体验。今后我们会更多地尝试这种形式。”陕西大剧院X西安音乐厅人力资源部招聘负责人田姣说。
“我们平常了解一家用人单位，可能只是看个大概。直播过程中，我们可以走进它，认识里面的人，感受里面的文化。求职者对用人单位了解得越立体、深入，就越有可能做出适合自己的职业选择，用人单位也越有可能找到合适的员工。”西安市人社局就业促进处处长廉宏彬说。
近期，2021年大中城市联合招聘高校毕业生陕西省春季专场已经启动，将持续到5月下旬。记者注意到，相比往年，今年的活动更为丰富，线上线下招聘力度都有所增加，还加入了直播推介岗位的活动。
“今年，全省公共就业和人才服务机构依托‘秦云就业’微信小程序，逐步实现招聘信息统一归集发布。同时，我们加大与民营人力资源机构的合作，力求让招聘形式更多元、服务更精准，拓宽覆盖面、增强影响力。新增合作的民营人力资源机构中，有擅长线上招聘的，有擅长一对一就业服务的，各有特点和侧重，我们希望通过这些改变收获实实在在的成效，帮助高校毕业生尽早找到适合自己的岗位，在职场中收获历练成长。”省人才交流服务中心毕业生就业工作部部长李阳说。
据了解，省人社厅还将尝试在招聘效果评估上实现突破，通过最终签约的数据进行评估，以期不断调整措施、改进就业服务。（记者 孟珂）
专家建议
调整期望值 就业选择多
高校毕业生多为初次求职，对于如何进行求职准备、如何明确自身定位往往存在一些困惑。今年春季招聘中，高校毕业生面临的就业市场是怎样的？如何尽可能提高求职通过率？记者采访了长期参与用人单位招聘、为毕业生提供就业指导的国家高级人力资源管理师姚栗。
问：疫情给就业带来不小冲击。根据您的观察，今年高校毕业生在就业市场上面临怎样的机遇和挑战？
答：应该说，找一份满意的工作的确更难了。受疫情影响，不少用人单位在压缩人力成本，用人需求减少，但高校应届毕业生人数再创新高，加上往届未就业高校毕业生以及计划留在国内就业的海归，市场上不缺求职者。由于求职者增多，我们也发现，用人单位选择求职者的标准有所拔高。
当然，随着经济持续回暖，制造业等行业也显现出较大的用人需求。一般来说，春季招聘是秋季招聘的补充。一些用人单位去年下半年开始扩招，但不一定完全招到了合适的人，那么今年春季就要补招，这对于大家来说就是个机会。
目前我省高校毕业生面临的最大挑战，可能来自海归。受疫情影响，很多中国留学生选择留在国内就业，而且他们也在调低对待就业的期望值，从“我一定要去某个职位”变成“能进这个企业就行”。这样一来，国内高校毕业生面临的竞争就非常激烈。
问：高校毕业生的就业意愿是否呈现出一些新的特点和趋势？
答：经历充满变数的2020年，求职者似乎更偏向于求稳。机关事业单位、国企、金融机构等类型的用人单位更受青睐。也是因为这样的心态，更多人选择了“慢就业”，等待更好的机会。
问：越来越多的招聘从线下搬到了线上。您感觉效果如何？
答：我的直观感受是，去年下半年以来，视频面试已经成为主流。对于用人单位来说，选择视频面试，是适应疫情防控常态化的举措，也可以节约成本。
但是，视频面试也有弊端。相比面对面的交流，这种屏对屏的方式，双方之间的信任度会比较低。一方面，用人单位难以全面地掌握求职者的能力，导致淘汰率较高；一方面，求职者难以建立起对用人单位的信赖感，毁约率较高。
我观察到一个普遍现象，求职者对视频面试往往不够重视、较为随意，面试过程中展现出的对用人单位及其所处行业的了解也不足，这是需要改进的，面试前一定要认真准备。
问：对于正在求职的高校毕业生，您还有哪些建议？
答：建议毕业生们放平心态，适当调整期望值，不要对用人单位过于挑剔。要明确自己的定位，制定符合实际的职业规划，找到一份适合自己的工作，在职场中不断成长。
对于一些纠结就业还是考研的同学，我的建议是能就业先就业。如果是为了逃避就业压力而考研，未来面临的就业压力将越来越大。
在具体的求职环节中，希望大家在专业素养之外还能更多地关注自己的综合能力，包括思维方式、沟通技巧、对事物的认知等。这些和个人的过往经历有很大关系，但也是可以想办法提高的。
如果最终实在没有满意的工作，可以选择先做一份实习，或者参与一个项目，丰富自己的实践经历。实践经历在求职过程中是很加分的，这样也能为找工作拓宽思路。（记者 孟珂）